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鴻海新董座 呂芳銘、劉揚偉呼聲高
鴻海公布新一屆董事候選人名單，呂芳銘（左起芬蘭的湯姆NUTS持久套環-3入）、劉揚偉、李傑、盧松青及戴正吳入列，有機會在後郭台銘時代，成為鴻海的首任接班人。 （本報系資料庫） 分享 facebook 鴻海昨（10）日公布新任董事候選人名單，六名董事中，除了董事長郭台銘之外，呂芳銘由法人代表轉為自然人，呼聲最高；鴻海集團中生代代表劉揚偉以黑馬之姿，同樣以自然人身份，首度入列董事會成員，引起市場高度關注。針對鴻海集團接班議題，郭台銘日前預告，下屆董事會候選名單中，「誰在名單就有機會當鴻海董事長」。各方臆測可能接掌董座人選包括總財務長黃秋蓮、富智康代理主席池育陽，並未在董事名單中。. } }); } 昨天鴻海公布新一屆董事候選人名單，分別為郭台銘、呂芳銘、劉揚偉、李傑、盧松青及戴正吳，以及三名獨立董事，分別為王國城，郭大維及龔國權。郭台銘昨晚再度重申，他不會再擔任鴻海董事長，將在新任董事名單中，推舉出新的董事長，並在6月21日股東會後的董事會決定。外界分析，除了郭台銘之外，呂芳銘及劉揚偉均為自然人身份，盧松青、戴正吳及李傑則為投資公司法人代表，五位董事均有機會在後郭台銘時代，成為鴻海的首任接班人。現任亞太電信董事長的呂芳銘，是鴻海集團進入電信產業，切入第四代行動通訊（4G）的重要掌舵手，據了解，當年郭董要亞太做4G時，他最反對，還曾仔細為郭董分析從事4G對集團的利弊，但仍服從老闆最終決定，他敢說又會做事的個性獲郭董欣賞，目前負責集團5G布局，是鴻海轉型8K＋5G生態系的大將。劉揚偉是鴻海集團半導體部門負責人，在4月17日郭台銘表態參選總統時，劉揚偉隨行在側。繼投資夏普之後，鴻海之前把併購對象瞄準到東芝記憶體，進而成立S次集團，就是由劉揚偉擔任總經理。盧松青是鴻騰精密（FIT）董事長，雖然盧松青較少在媒體前露面，但掌握鴻海的起家事業—連接器，他在鴻海成立的第三年加入，熟稔業務、生產、採購流程，數字邏輯能力強。戴正吳是夏普會長，鴻海投資夏普後，奉郭台銘指示進駐，他一人重整百年老店，因善於日文、把鴻海精實生產帶到日本，僅花一年讓夏普轉盈，後重返東証一部，即便身為高層在日本仍住員工宿舍，被稱為鴻海的征夷大將軍「德川家康」。李傑是富士康工業互聯網（FII）副董事長，也是工業大數據專家，目前擔任美國辛辛那提大學特聘講座教授，並在2016年被美國製造學會，選為美國30位最有遠見的智能造人物。李傑也被稱為工業人工智慧教父。鴻海新任董事候選人名單 圖／經濟日報提供 分享 facebook
軍人退場機制 朝野協商有共識
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】軍改朝野有共識！立法院朝野黨團13日針對軍改草案爭議條文進行協商，對軍人退場機制達成修法共識。時代力量立委洪慈庸提議，軍人退場機制以任官滿一年的軍士官為條件，透過第三方管道申請退役，以便讓適應不良的軍人可以退場。但國民黨立委曾銘宗憂慮，若成立第三方管道恐讓軍方逼退不適任的軍職人員。民進黨立委王定宇回應，軍人去留有明文規定，只要第三方管道由委外出任，便不會有問題。
立法院朝野黨團13日針對攸關軍人年金改革的「陸海空軍軍官士官服役條例部分條文修正草案」進行協商，軍人退場機制條文成為討論的焦點。洪慈庸13日特別針對第15條提出修正動議，要求本次軍改納入常備軍官士官的退場機制。
洪慈庸引用國防部資料指出，軍人個案諮商輔導的類型之中，最高輔導比例為「適應不良。」近3年，受輔導的10051軍人中，有1989人適應不良；其中又有499人是基層尉官及士官。但洪慈庸指出，現行《陸海空軍軍官士官服役條例》並沒有讓軍官、士官得依志願申請賠償的退場機制，且國防部長期因為缺員卻忽視基層軍官士官的意見，顯現軍隊人力管理需緊急調整。
曾銘宗憂慮，軍人要提早退役，需要經過「人事評審會」的考核，恐怕會讓軍方逼退不適任的軍職人員。
王定宇表示，軍人去留有明文規定，但因為個別人員情況特殊，例如，他們簽約以後，中途經常生病或沒有意願從軍，卻往往沒有辦法申請退出。為了顧及個別軍人特殊狀況，希望能夠成立「人事評審會」另行處理。此外，為了避免出現逼退軍人的問題，評審會委員半數以上都將由外部成立。
洪慈庸表示，退場機制訂定的方向，會以任官滿一年的軍士官，給予主動選擇退場的正式管道，讓已經沒有服役意願的軍士官，可以申請提早退役。她說，過去不斷接獲基層軍官、士官反映「適應不良卻苦無退場機制」，並常見有人為求退伍故意違紀犯過，甚至有人因壓力過大，不幸造成憾事。若不提出退場機制，恐衝擊全募兵制發展。
最後，立法院長蘇嘉全裁示，軍改應明確載明申請退場的權力。至於，評審會的成員比例在立法中也將詳加說明，相關決議也獲得朝野同意。 然而，軍改關鍵的樓地板月退、起支俸率、溯及既往等等深水區條文都還沒談到，預計將在接續2天裡繼續討論，下週進行表決以完成三讀。
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